หลักการและเหตุผล
       การประสบความสำเร็จในชีวิตและการทำงานยุคดิจิทัล ไม่ได้อยู่ที่เรามีความเชี่ยวชาญหรือมีประสบการณ์ในอดีตหรือปัจจุบันมากแค่ไหน และไม่ได้อยู่ที่เราทำงานอะไรคนเดียวเสร็จหรือสำเร็จจำนวนเท่าไหร่ แต่อยู่ที่การมีความสามารถในการปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และสามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ที่ตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) โดยการผสมผสานความสามารถของกลุ่มคนภายในองค์กร ซึ่งการทำงานดังกล่าวจำเป็นต้องอาศัยการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่มีความหลากหลาย ทั้งความแตกต่างของช่วงวัยของคนในองค์กร ความแตกต่างของบุคลิกภาพของคนในองค์กร และความแตกต่างทางความคิดของหัวหน้าและลูกน้องที่อยู่ร่วมกันในองค์กร ความท้าทายของบุคลากรในองค์กรคือ จะทำอย่างไรให้เกิดความร่วมมือร่วมใจในการพัฒนาการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุขและสำเร็จ และเราจะรับมือกับความแตกต่างในการทำงานกับคนหลากหลายรูปแบบได้อย่างไร
       ดังนั้น ความสามารถในการรับมือและปรับตัวในการทำงานร่วมกับผู้อื่น จึงเป็นสิ่งสำคัญและควรฝึกฝน เพราะหากมีการพัฒนาทักษะหรือความสามารถในการปรับตัว เราจะได้รับความร่วมมือ ความช่วยหลือ และการยอมรับในการทำงานมากยิ่งขึ้น อีกทั้งพร้อมที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงหรือเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่เกิดขึ้นได้ ส่งผลทำให้มีความสุขสนุกกับงานที่ทำ และอาจส่งผลไปยังความก้าวหน้าในอนาคตได้อีกด้วย
      สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ เล็งเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาทักษะหรือความสามารถในการปรับตัวเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงจึงกำหนดจัดอบรมหลักสูตร “การพัฒนาความสามารถในการรับมือและทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ” ขึ้น

วัตถุประสงค์
หลักสูตรนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม
1.มีความรู้ความเข้าใจหลักการเกี่ยวกับความแตกต่างของบุคลากรในองค์กร
2.เข้าใจคน เข้าใจตน เข้าใจผู้อื่น และเข้าใจความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
3.เรียนรู้เทคนิคการรับมือความแตกต่างและการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุขและสำเร็จ
4.สามารถนำเทคนิคไปประยุกต์ใช้ และลดช่องว่างการทำงานร่วมกันในองค์กร

เนื้อหาการฝึกอบรม
1.Personality at Work : เพราะโลกของเราไม่เหมือนกัน(บททดสอบบุคลิกภาพ “มารู้จักตัวเองมากขึ้น”)
2.Generation at Work : เพราะช่วงวัยของเราแตกต่างกัน แต่เรารักกันได้
3.Position at Work : เพราะตำแหน่งเราไม่เท่ากัน แต่เรามีเป้าหมายเดียวกัน (Role & Responsibility)
4.เทคนิคการรับมือความแตกต่างและการทำงานร่วมกับผู้อื่น
    4.1 กว่าจะมาเป็นวันนี้ของพวกเรา (ฟังให้ได้ยิน Deep Listening)
    4.2 ไม่รู้จักฉัน ไม่รู้จักเธอ ไม่รู้จักกัน (เชื่องโยง เชื่อมต่อ เชื่อมใจ Rock Learning & Connect the Dot)
5.ตกผลึกการเรียนรู้สู่การนำไปใช้จริงในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน (Dialogue)