หลักการและเหตุผล

         ในยุคปัจจุบัน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมีความซับซ้อนมากขึ้น ทั้งในด้านการจ้างงาน 
การบริหารทรัพยากรบุคคล การเลิกจ้าง และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน การรู้เท่าทันและเข้าใจกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบธุรกิจ เพื่อให้สามารถบริหารจัดการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง 
ดังนั้น 
          สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จึงจัดทำหลักสูตรนี้ขึ้นเพื่อให้ผู้ประกอบธุรกิจ ผู้บริหารฝ่ายบุคคล และผู้เกี่ยวข้องได้มีความรู้ ความเข้าใจในหลักกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจอย่างรอบด้าน ทั้งในด้านพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พระราชบัญญัติประกันสังคม พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน และพระราชบัญญัติความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงแนวทางปฏิบัติในสถานประกอบการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

วัตถุประสงค์

         เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม
1. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลในสถานประกอบการ
2. สามารถป้องกันและแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
3. ส่งเสริมให้เกิดการบริหารงานบุคคลอย่างเป็นธรรม และสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
4. ยกระดับศักยภาพของผู้ประกอบธุรกิจให้มีความพร้อมในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

เนื้อหาการฝึกอบรม 

1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม 
     1.1 สิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
     1.2 สัญญาจ้างแรงงาน ประเภทของสัญญาจ้าง ข้อตกลงในสัญญาจ้าง 
     1.3 คำสั่งต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการทำงาน เช่น คำสั่งโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ คำสั่งย้ายสถานที่ทำงานคำสั่งทำงานล่วงเวลา คำสั่งทำงานในวันหยุด 
     1.4 การทดลองงาน ความหมาย ประเภท ระยะเวลา สิทธิหน้าที่ การประเมินผลการทำงาน 
     ผลทางกฎหมายกรณีผ่านและไม่ผ่านทดลองงาน
     1.5 วันเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลาต่าง ๆ เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ  
     1.6 วินัย การลงโทษทางวินัยที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม หลักเกณฑ์การตักเตือนเป็นหนังสือ และการทำผิดซ้ำคำเตือน 
     1.7 การเลิกจ้าง ลาออก สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ
2. กรณีศึกษาคดีคุ้มครองแรงงานจากคำพิพากษาศาล ถอดบทเรียน และวิเคราะห์ความเสี่ยง
3. กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายประกันสังคม กฎหมายกองทุนเงินทดแทน และกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน