หลักการและเหตุผล 

       กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างไว้ มีผลผูกพันให้นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม หากฝ่าฝืนอาจมีความรับผิดทั้งทางแพ่งและทางอาญา ดังนั้น ในการปฏิบัติงานของหัวหน้างาน ผู้จัดการและผู้บริหารในทุกระดับ จึงจำเป็นต้องเรียนรู้ทำความเข้าใจกฎหมายแรงงาน จะได้นำความรู้ไปบริหารจัดการได้อย่างถูกกฎหมาย อันจะมีผลส่งเสริมหลักนิติธรรมในสถานประกอบกิจการ ก่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน รวมทั้งส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
       ดังนั้น สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จึงได้จัดหลักสูตรกฎหมายแรงงานเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขึ้น 

วัตถุประสงค์

เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจในหลักกฎหมาย ดังนี้

1. กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน
2. กฎหมายคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับวันเวลาทำงาน ชั่วโมงทำงานปกติ เวลาพัก วันหยุดและวันลา 
3. การคุ้มครองแรงงานหญิงและแรงงานเด็ก
4. กฎหมายคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงาน สวัสดิการแรงงาน ค้ำประกันการทำงาน
5. กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับวินัยและการสอบสวนลงโทษทางวินัยที่สร้างสรรค์และเป็นธรรม
6. กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน  
7. กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
8. การดำเนินคดีแรงงานในชั้นพนักงานตรวจแรงงานและศาลแรงงาน

เนื้อหาการฝึกอบรม 

1. สิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
2. กฎหมายแรงงานฉบับสำคัญที่ผู้บริหารควรทราบ เช่น กฎหมายสัญญาจ้างแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ
3. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8 มีผลใช้บังคับ 2566 (ฉบับใหม่) และแนวโน้มการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ
4. สัญญาจ้างแรงงาน ประเภทของสัญญาจ้าง ข้อตกลงในสัญญาจ้าง เช่น ข้อตกลงเรื่องลิขสิทธิ์ ข้อตกลงห้ามค้าแข่งหลังออกจากงาน ฯลฯ
5. การเหมาช่วงงาน และการใช้แรงงานภายนอก ผู้ประกอบการมีสิทธิและความรับผิดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างไร
6. คำสั่งต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการทำงาน เช่น คำสั่งโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ คำสั่งย้ายสถานที่ทำงาน คำสั่งทำงานล่วงเวลา คำสั่งทำงานในวันหยุด ฯลฯ
7. การโอนสิทธิความเป็นนายจ้าง และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง กรณีซื้อกิจการและควบรวมกิจการ
8. การทดลองงาน ความหมาย ประเภท ระยะเวลา สิทธิหน้าที่ การประเมินผลการทำงาน ผลทางกฎหมายกรณีผ่านและไม่ผ่านทดลองงาน
9. วันเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลาต่าง ๆ เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ฯลฯ
10. วินัย การลงโทษทางวินัยที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม หลักเกณฑ์การตักเตือนเป็นหนังสือและการทำผิดซ้ำคำเตือน
11. การเลิกจ้าง ลาออก สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ
12. สรุปประเด็นและถาม-ตอบข้อสงสัย แลกเปลี่ยนเรียนรู้