ในอนาคต AI จะมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในงาน HR โดยจะเข้ามาช่วยในทุกกระบวนการ ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการพัฒนาและรักษาบุคลากร เพื่อให้ HR สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• HR จำเป็นต้องพัฒนาทักษะและความรู้ด้าน AI อย่างต่อเนื่อง

• องค์กรต้องให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และการปรับตัว

• การสร้างความร่วมมือระหว่าง HR, IT, และผู้บริหารระดับสูงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้การนำ AI มาใช้ประสบความสำเร็จ

• HR ต้องสร้างสมดุลระหว่างการใช้เทคโนโลยีและ การรักษาความเป็นมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล.

การเตรียมความพร้อมและการปรับตัวเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้ HR สามารถใช้ประโยชน์จาก AI ได้อย่างเต็มที่ และสร้างอนาคตที่ดีให้กับองค์กรและพนักงาน

อ้างอิง:

• "ผลกระทบของ AI ต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล: ความท้าทายและโอกาส". สืบค้นเมื่อวันที่ 2024.11.23 จาก แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ด้าน HR.